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  • 深圳野生動物園 (2.2 公里)
  • 世界之窗 (7.5 公里)
  • 歡樂谷 (7.7 公里)
  • 錦繡中華民俗村 (9.8 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

青農趨勢正在蔓延,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署一連二天在成功大學舉辦「青農翻轉世代社會企業國際論壇暨工作坊」,邀國內外、新舊世代社企先驅齊聚一堂,透過實務分享及交流,進一步探討青年與農業社企的無限潛能。

勞動部政務次長郭國文、勞動力發展署副署長施貞仰及雲嘉南分署長柯呈枋均出席活動。郭國文說,聽聞在日本也保有務農六K的刻板印象,所謂六K是「辛苦、狼狽、髒臭、賺不到錢、休假少、結不了婚」,但論壇邀請的兩位日籍青農卻顛覆眾人想像,希望吸取經驗思考如何幫年輕人找出路。

施貞仰表示,年輕人是未來社會企業的重要力量,日本農業現況及目前困境與台灣相近值得我國借旅遊住宿比價網鏡;柯呈枋指出,以前的農人看天吃飯,現在懂得運用先進設備及管理技術打造智慧農業,賦予更高經濟價值,能創新思維及擴大規模,就能翻轉務農只能「餬口」觀點,尤其雲嘉南為台灣農業重要生產基地,更有賴青農們接棒傳承及發展。

水牛文化事業負責人羅文嘉擔任論壇引言人,以自身經歷鼓勵年輕人盡早返鄉;來自日本的兩位青年型農田中伸佳、谷口勇氣及國內青年社企專家崁頂鄉雜糧產銷班長陳安茂、綺香園有機農園負責人陳帥之也不藏私分享社企經營血淚史,包括挺過風災、傳統農業改革等。

(中央社記者程啟峰高雄16日電)高雄醫學大學董事長陳建志今天在校慶典禮上台致詞時,遭部分校友嗆下台。董事會發表聲明說,有決心,也有溝通誠意,會努力化解歧見凝聚共識,創造高醫新時代。

高醫創校62週年上午在校內風光舉行校慶,邀歷屆海內外校友回母校同慶,陳建志上台典禮致詞全程遭部分校友激烈抗爭嗆下台,頗令陳建志難堪,這是高醫創校以來董事長在校慶慶典遭如此激烈鬧場的第一人。

董事會下午發表聲明說,此時此刻,正是高醫邁向卓越、開創未來的關鍵時刻,如同台灣民主化過程,高醫也有過矛盾與對立。但董事會有決心,也有溝通誠意,會努力化解歧見、凝聚共識。未來除繼續支持校務發展外,也會加強與校友廣泛交流合作,把整個高醫的力量集結起來,擴大教育、醫療、科技及人文等規模,一起創造具備多元、穩健、開放、透明、公益價值的高醫新時代。

針對校慶現場抗爭校友指控高醫變成財團搖錢樹,高醫董事會嚴正否認。

聲明稿指出,高醫最近幾年董事會嚴格監督各項投資及支出,是為確保高醫能永續經營,高醫完全沒有負債,不同於其他私立大學負債經營。主要是因為董事會嚴審各類支出,也替員工看緊荷包,特別是在員工退休金的提存、健保延遲支付準備金、各界捐款等。

董事會表示,未來3年高醫將投資岡山醫院新台幣30餘億,加上未來5年的退休潮,董事會務必替高醫上下近9000名員工及社會大眾看緊每一分錢。

董事會強調,高醫大是一個教育場所,附屬醫院含委託經營醫院是公共場所及高醫資產,維護校園的安寧與秩序是學校不能逃避的責任,董事會有責任與義務監督校方,確保師生有個安全與良好的學習與研究環境,也不容病患就醫品質受影響。1051016

(路透舊金山7日電)1名去年遭雅虎公司解雇的媒體部門主管對雅虎興訟,指控雅虎執行長梅爾(MarissaMayer)執行的考績流程,是用來將男性從主管層級拔除,及非法解聘的工具。



路透社報導,雅虎前資深編輯主任阿德(ScottArd)4日向位於加州聖荷西(San Jose)的北區法院提告,指雅虎違反聯邦公民權與雇用規定。

雅虎女發言人克拉克(Carolyn Clark)在聲明背包客中表示,控告毫無依據,並稱公司的考績程序「公平」。

這已是今年第2起矛頭針對梅爾的關於職場歧視訴訟。今年2月,前雅虎的汽車總編輯安德森(GregoryAnderson)也告雅虎,指公司有性別歧視,並違反攸關考績的程序。

2011年進入雅虎的阿德指控,他以前各項考績表現都能過關,還拿過股票獎勵,但在梅爾引進一種季考評(QPR)系統後,他就掉入不合格的區間。

訴訟文件指出,雅虎的QPR程序「容許在不經監督或問責的情況下操縱,因而變得比過去的機制更流於專斷和歧視。」

據法院文書,阿德宣稱,2012年以來,雅虎已藉由QPR數次在30天期間內解聘超過50名員工。中央社(翻譯)

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